Vad driver vi för frågor just nu?

2024-12-09

Centerpartiet Norrbotten - Nyhetsbrev november 2024

Vinterns mörker närmar sig snabbt, och med det slutet på halva mandatperioden. Det som däremot inte tar slut, är vårt fortsatta arbete för Norrbottens bästa. Under denna period har det varit stort fokus på tandvård, psykisk hälsa och Regionens nya sjukhus i Kiruna. Regionfullmäktige delade även ut årets stipendier.

Uppdragsberedningen har analyserat Norrbottens psykiska hälsa och fastställt rapport. Vid Regionfullmäktiges presentation av rapporten lyftes även 5 centrala punkter upp; förebyggande arbete och stöttning av medborgare, information kring psykisk hälsa, förebygga ensamhet och utanförskap samt mer stöttning till föreningslivet, motverka machokulturen och jämställdhet i länet och ett holistiskt omhändertagande.

Centern tillsammans med övrig majoritet har fastställt nya övergångsregler inom tandvården. Detta sker efter regeringens beslut att sänka åldern för avgiftsfri tandvård från 23 till 19, vilket då påverkar ca 1 100 medborgare i region Norrbotten som för närvarande står i kö till tandreglering eller diagnos. Regionen därmed har beslutat att stödja denna grupp som står i kö med avgiftsfri randreglering.

Regionsjukhusets upphandlingar har nu avslutats. Ett avtal har tecknats med konsultbolaget Sweco. Konsultbolaget ska arbeta med lokal expertis för att planera, utforma och leda projektet av byggnationen av det nya regionala sjukhuset i Kiruna.

Vid PolSam sammanträdet diskuterades områdena hemsjukvård och utskrivningsprocess, hjälpmedel, barnahus, ungdomsmottagningarnas huvudmannaskap, folkhälsoarbete och nära vårdens nuläge. Revisorgranskningen visade konflikter mellan huvudmän baserat på olika tolkningar och en genomgående brist i samsyn av hemsjukvårdsavtalet, samt även hur reglering av ersättning i hemsjukvårdsavtalet har påverkat samverkan.

Norrbotten är den första region i Sverige som har en full täckning av pensionsskulden fram till år 2050, det till följd av en lyckad pensionsportfölj och investerings policy.

Rubus Arcticus och regionens övriga stipendier delades ut vid regionfullmäktige och årets pristagare är:

1. Erik Thörnqvist (Bild och form)
2. Sofia Rutbäck Eriksson (Litteratur)
3. Fredrik Hangasjärvi (Musik)
4. Josefin Şîlan Karlsson (Scenpoesi)
5. Kjell-Peder Johansson (Heder och förtjänst)
6. Tess Olofsson (Idrott)
7. Carolina Snäll (Idrottsledare)

Kontaktuppgifter:

Birgitta Johansson Huuva (C), Regionråd

e-post: birgitta.huuva@centerpartiet.se
sms: 0706250752 (sms)

Caroline Svensson (C), Regionråd

e-post: caroline.svensson@norrbotten.se

Vart läser man mer?

Mer information om Centerpartiet Norrbotten och arbetet i regionen återfinns vid:
Regionpolitiken - Centerpartiet

Den Politiska Samverkansberedningen (PolSam) har mötesprotokoll och dokumentation publicerad på:
Polsam - Norrbottens Kommuner

Beslut och andra handlingar som behandlats i Regionfullmäktige finns dokumentation och protokoll publicerad på:
Regionfullmäktige - Region Norrbotten

Mer information om årets stipendietagare och Rubus Arcticus stipendiet presenteras på:
Rubus Arcticus - Utveckla Norrbotten

2023-04-05

Nu ökar vi tillgängligheten till vård för norrbottningarna genom satsningar på vårdens personal

Den nya majoriteten i Region Norrbotten bestående av Socialdemokraterna, Västerpartiet och Centerpartiet presenterar nu ett samlat paket för att stärka norrbottningarnas tillgång till hälso- och sjukvård genom att förbättra villkoren för vårdens personal. Förslagen bedöms även minska beroendet av inhyrd personal till förmån för satsningar på regionens egna anställda.

– Jag är glad över att vi nu kan presentera ett kraftfullt paket som tar sikte på att öka antalet vårdplatser och därmed stärka norrbottningarnas trygghet och tillgång till vård, inleder Anders Öberg, regionstyrelsens ordförande (S).

Förslaget som ska behandlas i regionstyrelsen i april har en bred ansats och innehåller en rad olika förslag för att förbättra villkoren för vårdens personal, några av åtgärderna som föreslås är följande;

• Att ge regiondirektören i uppdrag att ta fram åtgärder som minskar sjukfrånvaron bland medarbetarna från 6,8 till som högst 5,0 %.
• Att ta fram förslag som ökar incitamenten för medarbetare att arbeta kvar i regionen efter uppnådd pensionsålder.
• Att inom ramen för kollektivavtal med berörda fackliga organisationer öka ersättningen för arbete under obekväm arbetstid från och med den 1 september 2023.
• Att ge regiondirektören i uppdrag ta fram en plan som minskar beroendet av inhyrd personal med målsättningen att minska kostnadsökningen för 2023 från befarade 640 miljoner kronor till ett utfall om maximalt 446 miljoner kronor.
• Att ge regiondirektören i uppdrag att ta fram ett förslag som ökar möjligheten att anställa blivande medarbetare redan under deras studietid.
• Att stärka chefernas förutsättningar genom bland annat utbildningsinsatser och genom att se över antalet medarbetare per chef.

– Det har varit viktigt för oss att ta ett samlat grepp kring kompetensfrågorna och vår bedömning är att satsningen på höjd OB-ersättning i kombination med redan beslutade åtgärder kommer att ge fler öppna vårdplatser, säger Camilla Friberg, regionråd med ansvar för hälso- och sjukvård (S).

– Genom att satsa på regionens egen personal bedömer vi också att vi kommer att kunna minska andelen inhyrda. Det är en viktig del då vi ser ett behov av att komma tillrätta med de kraftigt ökade kostnader regionen har för inhyrd personal, fortsätter Glenn Berggård, regionråd och vice ordförande i regionstyrelsen (V).

– Sammantaget är förslaget vi nu går med till regionstyrelsen nästa vecka väl avvägt och helt i linje med de vallöften samtliga majoritetspartier lämnade inför höstens val och som handlade om ökad tillgänglighet till vård för norrbottningarna och förbättrade villkor för vårdens personal, säger Birgitta Johansson Huuva, regionråd med ansvar för folkhälsa (C).